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才理念


人力资源是企业发展第一资源!搭建平台育人才,不拘一格用人才


培训机制

为适应不同岗位的需要,结合员工的职业规划,公司对人才采用管理型人才和技术型人才培养模式

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晋升机制                                                                   



1、晋升方式


公司的晋升方式有三种:岗位内晋升、层级内晋升、跨层级晋升。



2、晋升核定


员工的晋升是由公司部门负责人及高管组成的晋升委员会核定。



3、晋升标准


德才兼备(态度40%+知识30%+技能30%) 。


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